【スポンサー】建設コンサルタント「株式会社フジヤマ」特集～進化し続ける理由を探る

数字で知るフジヤマ

フジヤマの強みを「数字」をもとに紐解きます。
モービルマッピングシステム（MMS）の保有数、セスナ機の自社保有数、技術士資格保有者の月の資格手当の金額、有休休暇の取得割合、2023年度のフジヤマの年間休日の日数、この3年間で離職した中途入社の技術者の人数など、数字からフジヤマの事業規模や待遇、福利厚生や社風などが垣間見えてきます。

フジヤマが手掛ける事業

1967年に静岡市浜松市で創業した建設総合コンサルタント、株式会社フジヤマが手掛けるのはコンサルタント事業だけではありません。幅広い事業内容を網羅したコンサルタント部門、国土基盤に関わる部門、空間情報分など、3つの部門を事業展開しています。部門ごとに多岐にわたる取り組みの一部を紹介します。

技術士資格保有者のキャリアプラン

フジヤマでは人材育成に力を入れており、優秀な技術者の育成を通じて会社全体の成長を目指しています。そのため、社内では技術研修や資格取得支援に力を入れており、多様な分野の技術者同士による交流が盛んに行われています。すでに技術士資格を持っている人も、マルチホルダーを目指しながら更なるスキルアップを図ることが可能です。

フジヤマの社風

フジヤマは、建設コンサルタント業界の中でも若手社員の比率が高く、活気のある雰囲気が特徴です。女性技術士も活躍しており、産休・育休明けの時短勤務体制も整っています。また、新卒離職率は5%と非常に低く、中途採用者もほとんどが定着していることから、業界の中でも働きやすい環境・待遇であることが分かります。

フジヤマの働き方改革

フジヤマでは多様な人材が活躍できるように、全社を挙げて働き方改革を推進しています。具体的には、残業時間管理や休暇制度、子育て中の社員をサポートする体制などがしっかりと整備されており、社員一人ひとりのライフワークバランス実現に向けて、透明性の高い職場環境づくりを行っています。

もっと知りたいフジヤマFAQ

転職希望の方から、面接や問合せでよく聞かれるという質問とその回答をまとめました。 拠点が拡大中のフジヤマならではの「勤務地や配属先」に関する質問、「保有資格」「在籍している社員」に関すること、また、実際のところ休暇や残業はどうなのかなど。こちらは随時追加していきます。

インタビュー～人事担当者から求職者に伝えたいこと

株式会社フジヤマの総務部・採用担当者・田中さんにお話をうかがいました。
田中さんは、中途で応募される方ほぼ全員が必ずお会いすることになる方です。 これまで多くの中途採用に携わってきた中で、転職者の方々がどのような思いでフジヤマに転職し、転職後はどのように活躍されているのか。 現在、転職を検討している方、すでにフジヤマへの応募を決めている技術者の方々に伝えたいことをお話いただきました。