技術士資格を輝かせる!
建設コンサルタントなび「やりがい事典」
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目次
Challenging Job!

技術士建設部門の離職率

建設業界は、その性質上、プロジェクトベースで働くことが多く、そのために不規則な労働時間や厳しい労働条件が常態化しています。これらの条件は特に技術士建設部門のような高度な専門知識を有する職種において、職場環境とのミスマッチを生じさせ、離職率の高さに直結しています。

建設業界・施工管理の離職率

建設業界で働く技術士の離職率は、その厳しい労働環境から、他業種と比較しても顕著に高い数値を示しています。特に施工管理技士などの資格を持つ専門家は、プロジェクトの成功を左右する責任の重さと、それに伴うストレスが大きな要因となっています。業界内での平均離職率は、一部の調査では15%を超えることもあり、これは国内平均の離職率と比較しても高い水準です。長時間労働や労働環境の厳しさが主な原因とされており、技術士を含む建設業界の従事者にとって、この問題は切実なものです。

離職率が多い理由とは?

建設業界における高い離職率の背後には、複数の要因が存在します。まず、業務の物理的な厳しさがあります。重い物資の運搬、高所での作業、長時間にわたる立ち仕事など、体力を消耗する作業が多く、これが肉体的な負担となっています。加えて、プロジェクトの締切や品質管理など、精神的なプレッシャーも大きい要素です。これらのストレスは、特に技術士建設部門のような専門職において、高い専門性と責任の重さが相まって、離職へとつながるケースが少なくありません。

さらに、建設現場特有の拘束時間の長さや、不規則な労働時間も大きな問題です。夜間や休日に作業が行われることも多く、家族や友人との時間が確保しにくい状況は、メンタルヘルスを損なう重要な要因となっています。これらの労働条件は、特に若手の技術者にとって持続不可能な環境を作り出し、キャリアの早い段階での離職を促しています。

離職率を高める8つの要因

離職率を下げるための対策は?

建設業界で離職率を効果的に下げるためには、従業員の働きがいや満足度を高める対策が必要です。

これらの対策を実施することで、技術士建設部門をはじめとする建設業界の従事者が直面する多くの課題に対処し、離職率の低減につながるでしょう。組織全体で従業員の満足度を高め、働きがいのある職場環境を実現することが、業界全体の持続可能な発展の第一歩といえます。

全国に拠点を拡大し続けている
建設総合コンサルタント

静岡県浜松市に本社を置く株式会社フジヤマは、コンサルタント分野をはじめ、国土基盤(測量・調査)、空間情報(地理情報)といった3つの部門で構成されている建設総合コンサルタントです。国や自治体における建設コンサルタントの幅広い事業領域をワンストップで提供。地元はもとより、全国に拠点を拡大、成長し続けている企業です。

中途採用情報
  • 応募資格…技術士資格を保有し、実務経験のある方。
  • 歓迎分野…総合技術監理部門
    建設部門:鋼構造及びコンクリート/道路/河川、砂防及び海岸・海洋/都市及び地方計画/建設環境/港湾及び空港、上下水道部門:下水道、農業部門:農業土木/その他、森林部門:森林土木、応用理学部門:地質、環境部門:環境保全計画/自然環境保全など。
    ※経験・資格により優遇。
  • 勤務地…静岡県浜松市・静岡市、東京都、名古屋市ほか。
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建設コンサルタント・株式会社フジヤマの現場(橋梁)
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事業展開 都市計画、区画整理、補償調査、航空写真測量、地上測量、深浅測量、土木設計、造園設計、上下水道設計、建築設計、設計管理、地理情報システム、地質調査、環境アセスメント、他
連絡先 053-462-8800(総務部採用担当・田中)